Apesar de cada vez mais empresas apostarem na inclusão e diversidade no seu quadro de funcionários, a contratação de pessoas trans ainda encontra resistência em certos setores.
“Como o preconceito ainda existe muito forte, quando tem muito contato com o público, as empresas acabam evitando a contratação”, conta à Epbr Márcia Rocha, fundadora da TransEmpregos, maior banco de talentos de pessoas trans do Brasil.
Desde 2013, o banco de talentos faz a ponte entre esses profissionais e empresas parceiras.
“Bancos, por exemplo, têm várias trans, mas sempre trabalhando no administrativo (…) O setor que mais contrata é telemarketing. A Atento tem mais de mil pessoas trans trabalhando. Os setores que menos contratam são os de serviço, que lidam muito diretamente com o público. Telemarketing é o que menos lida. Lógico que isso tem a ver com o preconceito”, afirma Márcia, que também é a primeira advogada trans do país a ter o nome social reconhecido pela Ordem dos Advogados do Brasil.
De acordo com o 1º Mapeamento de Pessoas Trans da Cidade de São Paulo, que ouviu 1.788 pessoas trans e travestis, apenas 59% delas exerciam uma função remunerada durante o período das entrevistas, a grande maioria em trabalho informal ou autônomo.
A TransEmpregos vem gradualmente tentando transformar essa realidade. Atualmente, a plataforma conta quase 900 empresas parceiras, entre elas a Nestlé, Intel, Bayer e ExxonMobil.
Em 2020, foram abertas 1.419 vagas diretamente para profissionais trans, com 794 contratações.
O banco de talentos tem mais de 22 mil currículos, com candidatos de todo o Brasil, sendo mais de 40% com graduação, mestrado ou doutorado.
“As empresas estão entendendo cada vez mais que diversidade é bom para os negócios. Existem diversos trabalhos publicados demonstrando que quanto mais diversa é a empresa, mais produtiva ela é”, diz a advogada.
Ela ressalta que os esforços pela inclusão vão além da contração, sendo muito importante que haja o acolhimento desses profissionais dentro da empresa.
“Só anunciamos vagas de empresas que estão capacitadas e conscientizadas. Nós fazemos a capacitação e conscientização de graça e indicamos consultorias pagas, caso haja interesse da empresa. A gente só anuncia quando tem certeza que há um ambiente acolhedor”.
A plataforma também oferece cartilhas e cursos de capacitação. Um deles, chamado TRANS-formAção, é fruto de uma parceria com a iniciativa Mães pela Diversidade e o Google. O conteúdo totalmente online é dedicado para pessoas transgêneras que buscam se preparar para entrar no mercado de trabalho.
Garantia de direitos
A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) impedem qualquer tipo de discriminação por identidade de gênero ou orientação sexual. Além disso, em junho de 2019, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu pela criminalização da homofobia e da transfobia.
A decisão enquadra atos preconceituosos contra homossexuais e transexuais no crime de racismo, com pena prevista de um a três anos, podendo chegar a cinco anos em casos mais graves.
Em caso de assédio ou situação de preconceito, o trabalhador pode registrar Boletim de Ocorrência (B.O.) em uma delegacia.
*Com informações da Agência Epbr
