*Da Redação Dia a Dia Notícia
O Governo do Amazonas divulgou um balanço de medidas de valorização do funcionalismo público estadual realizadas em 2026, durante a gestão do governador Roberto Cidade (UB). Segundo os dados apresentados, os reajustes salariais, as promoções e as convocações de concursados somam R$ 464,9 milhões em impacto anual e contemplam 66.707 servidores de áreas como Educação, Saúde, Segurança Pública e Administração.
Educação e Saúde concentram reajustes salariais
Na Secretaria de Estado de Educação e Desporto Escolar (Seduc), o reajuste salarial de 4,14%, autorizado pela Lei nº 8.444, de 2 de julho de 2026, beneficiou 35.784 servidores. De acordo com o balanço, a medida representa um impacto de R$ 8,8 milhões mensais e R$ 116,9 milhões anuais.
A reposição salarial contemplou professores e outros profissionais da rede estadual de ensino.
Na área da Saúde, 15.855 servidores receberam reajuste de 4,39%, regulamentado pela Lei nº 8.542, de 28 de setembro de 2026. A medida representa um impacto mensal de R$ 5,2 milhões.
O secretário de Estado de Saúde, Luís Alberto Saraiva, afirmou que a gestão pretende assegurar os direitos dos profissionais e melhorar as condições de trabalho nas unidades de saúde.
“Concedemos a data-base de 2026 e vamos continuar respeitando e garantindo todos os direitos que esses trabalhadores merecem”, declarou.
O secretário também destacou as reformas realizadas nos espaços de descanso dos profissionais e nas unidades hospitalares, com o objetivo de melhorar a estrutura de atendimento e as condições de trabalho.
Segurança Pública recebe investimentos em pessoal
As medidas destinadas às forças de segurança incluem reajustes salariais, promoções, convocações de aprovados em concursos públicos e pagamento de abono-fardamento.
Na Polícia Militar do Amazonas (PM-AM), 9.381 servidores foram contemplados com o reajuste de 4,14%, previsto na Lei nº 8.442/2026. O pacote também inclui promoções de praças, como a passagem de aluno-soldado para soldado, e o abono-fardamento instituído pelo Decreto nº 54.606, de 3 de julho de 2026.
O comandante da corporação, coronel Klinger Paiva, afirmou que as medidas atenderam a demandas dos policiais relacionadas à atualização salarial, às promoções e aos benefícios.
Segundo ele, os investimentos em pessoal contribuem para a valorização dos profissionais e para a prestação dos serviços de segurança à população.
No Corpo de Bombeiros Militar do Amazonas (CBM-AM), 1.640 integrantes foram contemplados com reajustes, promoções, convocações do concurso de 2023 e abono-fardamento. Conforme os dados divulgados, as medidas representam um impacto mensal de R$ 8,6 milhões.
Promovida a capitã em agosto, Aline Barros destacou a importância do reconhecimento profissional para a motivação dos servidores e para o trabalho desenvolvido em benefício da sociedade.
Polícia Civil e outros órgãos também foram contemplados
Na Polícia Civil do Amazonas (PC-AM), o balanço registra o ingresso de novos concursados, promoções e reajustes salariais previstos na Lei nº 8.441/2026. As medidas alcançaram 2.178 policiais e 113 servidores administrativos.
Outros órgãos estaduais também receberam medidas relacionadas à estruturação de carreiras e à atualização de remunerações.
Na Procuradoria-Geral do Estado do Amazonas (PGE-AM), houve convocação de novos profissionais para os quadros administrativos e jurídicos. Já na Casa Civil, foi implantado o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR), previsto na Lei nº 8.447/2026.
O Departamento Estadual de Trânsito do Amazonas (Detran-AM) recebeu atualização da data-base por meio da Lei nº 8.443/2026. O balanço também menciona a atualização do salário mínimo para pensionistas hansenianos, conforme a Lei nº 8.201/2026.
Governo destaca política de valorização dos servidores
De acordo com o balanço estadual, o conjunto de medidas representa um impacto superior a R$ 74 milhões mensais e R$ 464,9 milhões anuais, abrangendo 66.707 servidores.
A administração estadual apresenta as ações como parte da política de valorização do funcionalismo, com medidas que incluem reposições salariais, progressões na carreira, benefícios e reforço dos quadros por meio de concursos públicos.
