*Da Redação Dia a Dia Notícia
A cidade de Manaus ficou em 7º lugar entre as 10 regiões metropolitanas brasileiras que mais se destacaram pelo crescimento na oferta de empregos e no número de contratações, além de apresentar um aumento na chegada de profissionais, segundo o ranking divulgado pelo LinkedIn na última quarta-feira, dia 22. A capital amazonense foi a única representante da Região Norte na lista denominada ‘Cidades em Alta 2026’, elaborada pela própria plataforma.
De acordo com o levantamento, a capital amazonense registrou a criação de 18.338 empregos em 2025, impulsionado principalmente pela atividade do Polo Industrial de Manaus.
Entre os setores que mais contrataram na região metropolitana estão a educação superior, a fabricação de máquinas, aparelhos e materiais elétricos e a fabricação de máquinas, equipamentos e aparelhos para transporte de cargas e pessoas.
O LinkedIn também aponta a Bemol, a Universidade Federal do Amazonas (Ufam) e a Samsung Electronics entre os principais empregadores da região.
Em relação ao trabalho flexível, 16,4% das oportunidades identificadas em Manaus eram remotas e 6% híbridas, segundo os dados analisados pela plataforma.
Ranking
Além de Manaus, o ranking reúne outras nove regiões metropolitanas que apresentaram crescimento no mercado de trabalho e atração de profissionais. Natal (RN) ficou na primeira posição, seguida por Recife (PE) e Goiânia (GO). Na sequência aparecem Fortaleza (CE), Londrina (PR), Vitória (ES), Manaus (AM), Ribeirão Preto (SP), João Pessoa (PB) e Cuiabá (MT).
Como o ranking foi elaborado
Segundo o LinkedIn, a classificação foi produzida exclusivamente com dados da plataforma e considera três fatores principais: crescimento das contratações, aumento dos empregos e chegada de novos profissionais.
Para analisar o desempenho do mercado de trabalho, a plataforma avaliou a variação anual no número de usuários que adicionaram novos cargos aos próprios perfis e no volume de anúncios de vagas publicados. Os dados foram relacionados ao número médio de usuários do LinkedIn em cada região.
Indicador de migração
Já o indicador de migração considera a relação entre os profissionais que chegaram e aqueles que deixaram cada região. Com isso, o levantamento busca identificar locais que, além de registrarem crescimento nas oportunidades de trabalho, também conseguem atrair trabalhadores de outras localidades.
Os dados utilizados na análise são anônimos e foram obtidos a partir de milhões de perfis de usuários e anúncios de vagas publicados no Brasil.
Para identificar os setores que mais contrataram e os principais empregadores, foram consideradas informações coletadas entre 1º de fevereiro de 2024 e 1º de fevereiro de 2026. Já a disponibilidade de trabalho flexível foi calculada com base em vagas remotas e híbridas anunciadas entre 1º de fevereiro de 2025 e 1º de fevereiro de 2026.
