*Da Redação do Dia a Dia Notícia
As mulheres ganham 20,5% a menos do que os homens no Amazonas. No estado, a remuneração média dos homens é de R$ 3.471,51, enquanto a das mulheres é de R$ 2.759,03. É o que aponta o 2º Relatório de Transparência Salarial, documento elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres com o recorte de gênero, a partir dos dados extraídos de informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários, exigência da Lei nº 14.611/2023.
A Lei de Igualdade Salarial determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações nas quais ambos desempenham funções equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência). No Amazonas, a diferença de remuneração entre mulheres e homens varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença chega a 36,3%.
No total, 762 empresas amazonenses responderam ao questionário. Juntas, elas somam 255,2 mil pessoas empregadas. O 2º Relatório foi apresentado na última quarta-feira, 18 de setembro. Em março, o primeiro relatório indicou que, em média, as mulheres amazonenses recebiam 19,3% a menos. No primeiro ciclo, 736 empresas enviaram informações referentes a 247 mil pessoas empregadas.
No recorte por raça, o relatório aponta que o número de mulheres negras é bem maior que o de mulheres não negras nas empresas do levantamento, com registro de 71 mil e 16,8 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em média, R$ 2.650,10 contra R$ 3.214,52 das não negras.
O documento registrou que, no Amazonas, 55,2% das empresas possuem planos de cargos e salários; 33,9% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres; 26,9% adotam incentivos para contratação de mulheres negras. Em relação ao incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 22,4% dos estabelecimentos contam com a política.
O relatório também apresenta informações que indicam se as empresas contam com políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade, entre outros critérios vistos como de incentivo à entrada, permanência e ascensão profissional das mulheres.
