*Da Redação Dia a Dia Notícia
O Ministério da Gestão e a Fundação Getulio Vargas (FGV) publicaram, nesta quinta-feira, 15, os resultados preliminares dos procedimentos de confirmação para as vagas reservadas da 2ª edição do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU 2). Mais de 15,9 mil candidatos passaram pelas bancas de heteroidentificação e perícias médicas nesta etapa. Os candidatos podem acessar o desempenho individual diretamente na “Área do Candidato”, no portal oficial da banca organizadora.
O protocolo deve ser realizado em formulário próprio, disponível no link específico do endereço eletrônico da Fundação Getúlio Vargas (FGV): https://conhecimento.fgv.br/cpnu2.
Prazos e recursos
Para quem discordar do parecer preliminar da banca examinadora, o período para interposição de recursos ocorre entre os dias 16 e 19 de janeiro. De acordo com as normas do certame, os recursos serão avaliados por uma comissão distinta daquela que realizou a análise inicial, garantindo a isenção do processo.
Números da Fase IV
A etapa de verificação de ações afirmativas mobilizou milhares de candidatos em diferentes categorias:
Pessoas negras: 14.659 candidaturas analisadas.
Pessoas com deficiência (PcD): 4.201 procedimentos de caracterização.
Indígenas e Quilombolas: 634 e 616 verificações documentais, respectivamente.
Ampla concorrência
O edital garante que o candidato que não tiver sua condição confirmada (seja por autodeclaração ou deficiência) não será automaticamente eliminado do concurso. Se o concorrente tiver atingido as notas mínimas exigidas nas fases anteriores, ele passará a disputar as vagas exclusivamente pela lista de Ampla Concorrência, respeitando sua classificação geral.
Marco histórico: a nova Lei de Cotas
O CPNU 2 é o primeiro certame federal a aplicar integralmente a Lei nº 15.142/2025. Esta nova legislação reservou 35% das vagas totais do concurso para ações afirmativas, distribuídas da seguinte forma:
25% para negros;
5% para pessoas com deficiência;
3% para indígenas;
2% para quilombolas.
Uma inovação desta edição é o mecanismo de sorteio, que permitiu aplicar a reserva de vagas mesmo em cargos que ofertavam apenas uma vaga individual, ampliando o alcance da política de inclusão no serviço público federal.
