*Da Redação Dia a Dia Notícia
Nos últimos anos, houve um aumento significativo no número de mulheres ocupando cargos de liderança em diversas áreas. Desde a política até o mundo dos negócios, as mulheres têm demonstrado sua capacidade de liderança e tomada de decisão, e estão se tornando cada vez mais visíveis e influentes em suas áreas de atuação.
Embora ainda haja desafios e barreiras a serem superados, a presença de mulheres em cargos de liderança é um sinal positivo de progresso e de que a sociedade está caminhando em direção à igualdade de gênero. Além disso, estudos têm mostrado que a diversidade de gênero na liderança de uma empresa ou organização pode trazer benefícios significativos, como aumento da inovação e da criatividade, melhorias na tomada de decisões e maior engajamento e satisfação dos funcionários.
Nos mês dedicado às mulheres, a TRIWI, agência especializada em negócios B2B, apresenta uma pesquisa exclusiva sobre o “Protagonismo das mulheres nas empresas”, realizada entre os dias 02 a 22 de fevereiro de 2023 onde foram entrevistadas 10 mil empresas em todo o Brasil.
Dados apurados mostram que as mulheres, mesmo com um avanço em relação a pesquisa no mesmo período, no passado, estão em desvantagem no mercado de trabalho.
A pesquisa abordou todo o Brasil, sendo: 59,4% das empresas entrevistadas do Sudeste, 18,3% do Sul, 5,6% do Centro Oeste, 8% do Norte e 15,7% do Nordeste.
Quanto ao segmento das empresas, 42,2% são do setor de Serviço, 33.9% Indústria, 10,4% Comércio, 5,3% do setor de Agronegócio e 8,2% de Tecnologia.
O percentual de mulheres nas empresas ainda é baixo, em pesquisa realizada em 2022, as empresas contavam com 18% das mulheres ocupando mais de 50% dos cargos nas empresas. Em 2022 esse número subiu para 26%.
Outro dado revela o fato das mulheres ocuparem mais cargos operacionais do que cargos que envolvam liderança, mesmo com nível de escolaridade superior aos homens . A pesquisa aponta que 38% das empresas contam com até 10% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e 23% não contam com nenhuma mulher na gestão. A maioria das empresas entrevistadas não contam com a maioria das mulheres em cargos de gestão.
Este dado comprova a realidade do mercado de trabalho e a necessidade das empresas em ter políticas mais eficazes quanto ao protagonismo das mulheres.
Desigualdade salarial
Sobre mães no mercado de trabalho, a pesquisa indica que 65% das empresas possuem até 26% do quadro de funcionários mulheres mães.
A pesquisa ainda confirmou que 56% das empresas entrevistadas as mulheres ganham menos que os homens. Apenas em 8% das empresas as mulheres ganham mais que os homens e em 37% das empresas as mulheres ganham igual aos homens.
A entrevista abordou empresas de todos os portes, 17% até nove funcionários, 19% das empresas entrevistadas contam com 10 a 49 funcionários, 23% entre 50 a 99 funcionários e 40% acima de 100 colaboradores. Entre a faixa etária, a maior fatia ficou com 72% de mulheres com até 40 anos de idade.
Dados como estes revelam que a presença de mulheres em cargos de liderança é um passo importante para alcançar a igualdade de gênero e trazer benefícios significativos para as empresas e organizações. No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito para superar as barreiras e promover a diversidade de gênero na liderança.
